老板与员工的互动

发信人: abstsai@Lion (老小子), 信区: talk
标  题: Re: 挖角
发信站: 狮子吼站 (Fri Jul 28 16:35:01 2000)
转信站: Lion

==> 於 梦飞行 (Shishimaru@Lion) 文中述及:
:      他是说, 若有意思想走人, 放点风声让心仪你或你心仪的
:      公司知道. 让他们千方百计来挖角. 越挖不到价码会越高.
:      但在自己公司内部, 在和心仪公司还没谈拢前, 一定要保持
:      低姿态.

  我持保留看法。如果作者曾真正深入老板、经营者的层次和深入
  上班族的层次他就不会这样教人使坏了。不过，这种观念似乎是
  现代社会的主流--一切以使坏为主。

:      谈拢之後, 假如对旧公司还有一丝眷恋, 就拿著谈拢的条件
:      跟旧公司老板商量 ,表示有人愿意高薪挖角, 自己觉得很为
:      难. 不知道公司方面怎麽想. (这样也可以为自己在旧公司
:      提高地位或加薪.)

  现代管理常谈谋略，但忽视了人性千万年来并无改变。我诈则尔
  虞，老板不是我们所看到的那样都是呆呆的。就连咀槟榔开双 B
  的土老板都有一套生存哲学。

  公司的加薪有其限度，上班者应该知道这家公司的上限为何，而
  且基本上人性是没有薪资上限的。35岁以前可以跳跳跳，过後就
  每下愈况了。

  最後，就是自己开公司，或工作室，开始为那些不断放风声的员
  工所烦。所以人力流动有人力流动的估算，老板和员工之间就在
  这种互动中取得平衡。

  这类的心酸不是那些不必赚钱的单位所能理解的，因此政府不能
  “经营”市场，应由市场自己经营市场。

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