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标  题: Re: [问题]书店正职店员月薪多少
发信站: 无名小站 (Fri Nov 24 23:36:26 2006)
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※ 引述《jyunfan.bbs@bbs.nkfust.edu.tw (该作改变)》之铭言：
> 有人知道书店正职店员的月薪是多少吗
> 有申请应徵　薪水是面谈
> 可是我对它的月薪完全没概念耶
> 若能回答感激不尽

　　由基础的一万八到接近三万都有（非管理阶层），但通常是低於两
万五。要谈超过两万五以上的价码，恐怕你本身必须也具备替公司赚钱
的能力。

　　换句话说，领愈多薪资，对公司的付出或赚取的利益也跟著提升才
行。

　　普通店员是被请来处理店务的；若你想谈到更好的薪资，那你本身
可能要能具备：

　　1.集客力：图书销售、专业推销、市场分析、客群观察、洞察喜好

　　2.有效建言：以第一线人员提出改进建议，如活动、宣传、陈列、
　　　客群结构、管理（人事、商品）、门市操作等。

　　3.谈判的口才：替公司谋取更多的利益。

　　4.团队力量：可以领导统驭，或者凝聚向心力之类。

　　该具备的能力方面是多到难以快速列举清楚的，上面也只是一小部
份而已。但重点只有一个，就是「你能替公司带来多大的利益」？社会
是现实的，你想拿更多钱，相对的也该帮公司赚大钱才行。

　　上面的例子中也能看出一点谈判的端倪，其实也就是能具备了成为
店长实力的人，多少都能有些议价空间。若你没这能力，那公司只打算
请你来处理店务罢了，出体力的工作能拿多少钱？

　　我常说「高薪买的是智力，低薪买的是体力」，这点由经理与工读
生这例子就能明显看出。因此，你想谈价码，那自身也必须具备那条件
才行。

　　或者你也能先采公司安排，然後三个月过後视自己的表现来提出加
薪申请。普通书店请人都只是想多个人手帮忙，动脑的部分都是管理阶
层处理的，所以你若提出太高的价码恐怕不会用你；但若是因为表现杰
出，如此公司就有可能愿意提供高於其他正职薪水的条件请你。

　　老话一句：「谋多少利益就能拿多少钱」。

　　以上～

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文，有遗漏错别之处。意，有表达不尽之时。看文者自当用心体会文中所指，切勿误解！
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夫兵者不祥之器物或恶之故有道者不处君子居则贵左用兵则贵右兵者不祥之器非君子
之器不得已而用之恬淡为上胜而不美而美之者是乐杀人夫乐杀人者则不可得志於天下
矣吉事尚左凶事尚右偏将军居左上将军居右言以丧礼处之杀人之众以哀悲泣之战胜以
丧礼处之道常无名□虽小天下莫能臣侯王若能守之万物将自宾天地相合以降甘露民莫
之令而自均始制有名名亦既有夫亦 203-203-146-246.cable.dynamic.giga.net.tw海