发信人: greatlake@kkcity.com.tw (the great lake state), 看板: education
标  题: 不适任教师的问题到底要吵多久？无聊到死。
发信站: KKCITY (Sun Nov  5 03:44:45 2006)
转信站: Lion!news.nsysu!news.cis.nctu!news.ee.ttu!news.ntu!bbs.ee.ntu!news.kkci
Origin: bbs.kkcity.com.tw

        「拷贝」文章很「辛苦」吧？为什麽要扯这麽多？

        我以前就有提过把教师法改一下不好吗？例如教师法第十四条改一下，就减低
    很多不适任教师的问题。我想问，是考上教师之後提出体检表，还是考甄试之前提
    出体检表？如果甄试之前每个甄试的教师都先去做精神□定，之後麻烦不会少一点
    吗？如果甄试之前先去地检署领「良民证」，问题会不会少一点？然後第十四条一
    开始就写：教师聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不续聘。为什麽
    不改成：有下列各款之一者，「不得」聘任为教师？或是直接在教师甄试简章中就
    直接写，有下列各款之一者，录取无效，且不得聘任之。

        吵什麽吵，吵了几年了，到现在还在吵，无聊死了。教师的工作权要受到保障
    ，但是学生的受教权「优於」教师的工作权，不然我们申请释宪啊。看须不须要不
    保障不适任教师的工作权。



    教师法第十四条：

    教师聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不续聘：

    一、受有期徒刑一年以上判决确定，未获宣告缓刑者。
    二、曾服公务，因贪污渎职经判刑确定或通缉有案尚未结案者。
    三、依法停止任用，受休职处分尚未期满，或因案停止职务，其原因尚未消灭者。
    四、褫夺公权尚未复权者。
    五、受禁治产之宣告，尚未撤销者。
    六、行为不检有损师道，经有关机关查证属实者。
    七、经合格医师证明有精神病者。
    八、教学不力或不能胜任工作，有具体事实或违反聘约情节重大者。

    有前项第六款、第八款情形者，应经教师评审委员会委员三分之二以上出席及出席
    委员半数以上之决议。有第一项第一款至第七款情形者，不得聘任为教师。其已聘
    任者，除有第七款情形者依规定办理退休或资遣外，应报请主管教育行政机关核准
    後，予以解聘、停聘或不续聘。



        还有很多可以讨论的，教师法可以不可以适用到大专院校去？我看过勤益技术
    学院的聘任简章，有提到教师法第十四条的问题。诺贝尔经济学奖得主 John Nash
    依法是不可以到勤益技术学院教书的，他有严重的精神分裂症。如果John Nash 有
    一天愿意「委屈」自己，到台中的勤益技术学院教书，很抱歉，依法是有问题的。
    那勤益技术学院怎麽变成一流的科技大学？




                                                        余心乐  Nov. 5, 2006
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