教师应不应纳入劳基法

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标  题: 教师不应纳入劳基法
发信站: 台大计中椰林风情站 (Tue Sep  1 09:32:26 1998)
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教师不应纳入劳基法
    近日为了教师是否应纳入劳基法问题，使得教育部和劳委会之间出现紧张关
系。其实关於教师之基本工作条件保障已於教师法中有规□，只能说教师法在制
定时并未将工作时数、退休金算法、资遣费等等事项规□清楚，所以该修的是教
师法，而非硬是将教师纳入劳基法。且由於劳基法制定之原意本就无考虑「教师
」这样的工作性质，劳基法之规□内容是针对营利事业单位工作环境中所产生的
劳资问题，例如基本工资、夜间工作、解雇条件、童工等等，再者劳基法是处理
民营事业单位和其劳工之关系，并给予政府介入之法源，而教师的雇主是政府，
应比照公务员或军人另定法律来保障其工作，这也是教师法之立法目的，当然私
立学校之教师之保障最低也应比照公立教师，但这都是未来教师法修正时应考虑
的。至於私立学校内行政人员是否应纳入劳基法之规□笔者表示赞同，因为他们
并非教师，再者补习班之教师或工作人员纳入劳基法则是应该的，因为其亦属服
务业一种。
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